Sztuczna inteligencja coraz częściej pomaga w codziennej pracy działów HR, kadr, płac, marketingu czy administracji. Ale uwaga: korzystanie z AI bez zasad, szkoleń i kontroli może skończyć się wyciekiem danych, błędną decyzją, naruszeniem RODO, a nawet odpowiedzialnością pracownika. Na temat bezpiecznego i legalnego korzystania z AI w pracy rozmawiałam z red. Anną Kostecką, a materiał został opublikowany na Portalu Kadrowym.
https://www.portalkadrowy.pl/hr/ai-w-pracy-kiedy-pracownik-moze-stracic-prace-i-kto-odpowiada-za-bledy-sztucznej-inteligencji-29866.html