Niestety, ale mimo obowiązujących regulacji, często pracodawcy i ich pracownicy, nie są gotowi na stosowanie przepisów w zakresie sztucznej inteligencji.
Czasem wynika to z ignorancji, czasem niewiedzy, a często niestety z poczucia odkładania tematu na później, z uwagi na nawał innych, ważnych i pilnych tematów. Jest to oczywiście z jednej strony zrozumiałe, z drugiej zaś taka postawa niesie ze sobą istotne ryzyko, chociażby naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych.
Temat poruszam szerzej w kolejnym artykule z serii, zamieszczonym, na portalu HRnews.pl
https://hrnews.pl/ai-w-hr-i-ai-act/