AI w rekrutacji – co wolno, czego nie wolno i kto odpowiada za błędy?
Rekruterki używają AI – do pisania ogłoszeń, podsumowań rozmów czy analizy CV. To naturalne i efektywne. Ale w rekrutacji jest jeden szczegół, który zmienia wszystko: pracujecie na danych osobowych kandydatów. I tu zaczyna się pole minowe. Czego absolutnie nie wolno robić? Nie traćmy czasu i przejdźmy do tego, co boli najbardziej. CV kandydata to dane osobowe. Imię, nazwisko, adres, historia zatrudnienia – wszystko to jest chronione przez RODO. Jeśli wklejasz CV do publicznego narzędzia […]