Czy można zwolnić pracownika za korzystanie z AI w pracy?
To pytanie słyszę coraz częściej i rozumiem, skąd się bierze. Pracownicy używają sztucznej inteligencji w pracy, szefowie to widzą i nie wiedzą, co z tym zrobić. Odpowiem wprost. W skrajnych przypadkach – tak. Nie byłabym sobą, gdybym nie powiedziała tego od razu. Samo korzystanie z AI nie jest przewinieniem, ale są sytuacje, w których konsekwencje służbowe są w pełni uzasadnione. Zasady ochrony danych osobowych i obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa obowiązują niezależnie od tego, czy firma ma politykę AI, czy nie. Jeśli […]