AI w rekrutacji – co wolno, czego nie wolno i kto odpowiada za błędy?
Rekruterki używają AI – do pisania ogłoszeń, podsumowań rozmów czy analizy CV. To naturalne i efektywne. Ale w rekrutacji jest jeden szczegół, który zmienia wszystko: pracujecie na danych osobowych kandydatów. I tu zaczyna się pole minowe. Czego absolutnie nie wolno robić? Nie traćmy czasu i przejdźmy do tego, co boli najbardziej. CV kandydata to dane osobowe. Imię, nazwisko, adres, historia zatrudnienia – wszystko to jest chronione przez RODO. Jeśli wklejasz CV do publicznego narzędzia […]
Czy można zwolnić pracownika za korzystanie z AI w pracy?
To pytanie słyszę coraz częściej i rozumiem, skąd się bierze. Pracownicy używają sztucznej inteligencji w pracy, szefowie to widzą i nie wiedzą, co z tym zrobić. Odpowiem wprost. W skrajnych przypadkach – tak. Nie byłabym sobą, gdybym nie powiedziała tego od razu. Samo korzystanie z AI nie jest przewinieniem, ale są sytuacje, w których konsekwencje służbowe są w pełni uzasadnione. Zasady ochrony danych osobowych i obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa obowiązują niezależnie od tego, czy firma ma politykę AI, czy nie. Jeśli […]